关于旷工的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关用人单位的规章制度。以下是旷工计算的相关要点：
旷工定义 ：旷工通常指劳动者未请假或请假未获批准而缺勤的行为，这被视为严重违纪行为。工资扣除
劳动者在工作日无故缺勤，用人单位有权按法律扣除当日工资。
如果旷工给单位造成经济损失，用人单位还可以依法扣除相应的赔偿金额，但每月扣除总额不得超过当月工资的20%。
扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
规章制度：
用人单位有权依法制定规章制度来管理旷工行为，包括通过民主程序制定规章制度，对旷工进行处罚，如扣除绩效工资或奖金等。这些制度需要事先公示或告知劳动者。
旷工天数与后果
一般情况下，旷工超过一定天数（如3天）可能会被视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
旷工期间，用人单位通常不支付工资，除非劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定通过扣工资来赔偿经济损失。
建议
用人单位在制定旷工的规章制度时，应确保这些制度合法、合理，并且已经过职工代表大会或全体职工的讨论和协商确定。
劳动者应严格遵守用人单位的请假制度，避免无故旷工，以免影响自己的工资和福利待遇。
若劳动者对旷工的扣除有异议，可以与用人单位进行沟通，或寻求法律途径解决争议。
