教师的工资发放通常遵循以下标准和程序：
基本工资
根据教师的教师资格等级确定，不同级别的教师基本工资不同。例如，小学教师为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元，大专教师为4100元，大学本科教师为4500元。
教龄工资
教龄工资每年60元，随着教龄的增长而增加，旨在鼓励终身从教。
课时工资
课时补贴按照实际上课的课时数量按劳取酬，鼓励教师多授课，尤其是年轻教师。
绩效工资
绩效工资是学期和学年奖金，占工资的10%左右，根据教师的日常教学行为和工作积极性进行评定。
特优津贴
特优津贴是对全体教师公认的特别优秀教师的奖励，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定。
山区补贴
农村和边远地区的教师会获得额外的补贴，补贴额度约为工资的35%。
奖金
奖金是学校发放的，用于奖励表现突出的优秀教师，具体金额和学校政策有关。
工资发放时间和方式
教师工资一般每月发放一次，具体时间因地区财政状况而定，通常在每月的20号之后。
疫情期间工资发放
在疫情期间，教师的工资照常发放，企业不得因疫情解除劳动合同或降低工资标准。
综上所述，教师的工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等构成，具体金额和发放方式根据教师资格、教龄、教学表现以及当地政策而定。疫情期间，教师的工资发放有明确的政策保障，确保教师的基本生活需求。
