金店的提成方式一般有以下几种：
底薪+提成
大多数金店的员工工资结构是底薪加上销售提成。底薪较低，提成则根据销售业绩来计算。
按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰之间。
一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%之间。
钻石饰品的提成在2%到3%之间。
提成工资制将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成，具有一定的激励性。
销售额百分比
有些金店选择按销售额的百分比来提成，这种方式可以激励员工多卖多得。
黄金和铂金的提成比例不是很高，一般在1%到3%之间。
钻石和K金类的提成比例较高，大概在2%到3%之间。
镶嵌类的提成一般也是按销售额的百分比，可以多给一些，以带动员工推荐镶嵌首饰。
业绩提成和固定提成
金店导购员的提成方式通常包括业绩提成和固定提成两种。
业绩提成根据销售业绩来计算，固定提成则是在达到一定销售额后获得的额外固定金额。
提成计算方式可以根据公司政策有所不同，但通常会根据销售业绩来激励员工的销售能力和努力程度。
无底薪或低底薪+高提成
有些金店采用无底薪或低底薪加高提成的模式，这种模式的提成比例会更高，以激励员工更积极地销售产品。
具体提成比例因公司而异，但通常较高，可以达到5%左右。
建议
选择合适的提成模式：金店可以根据自身情况和员工需求选择合适的提成模式，以最大化激励员工并提高销售业绩。
设定明确的提成标准：明确的提成标准有助于员工了解自己的收入预期，从而更有针对性地开展工作。
定期调整提成比例：根据市场情况和员工反馈，定期调整提成比例，以保持激励效果和员工积极性。
