在被迫辞职的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工通常可以获得以下赔偿：
经济补偿金：
按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二倍赔偿：
如果用人单位在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
额外赔偿：
如果用人单位未提前三十天通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为补偿。
失业保险金：
员工在符合一定条件下（如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且进行了失业登记并有求职要求）可以申请失业保险金。
员工在要求赔偿时，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，具体情况可能因案例而异，上述信息仅供参考，具体赔偿金额和程序应咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
