企业工龄可分为一般工龄和本企业工龄

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

计算工龄的方法

1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。在一般情况下，你什么时间正式参加工作，就从什么时间开始计算工龄。如果是临时工必须从转正后开始计算工龄。如果是参军入伍，或下乡插队，如果退役或回城后直接招工进了企业，根据国家政策规定，可以从参军或下乡时直接计算连续工龄。

2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如:某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后来经过复查是处理错了，其受错误处理的时间要与错误处理前连续工龄的时间连接起来，一同计算为连续工龄。

3、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的职工，退职前和重新上岗后的连续工作时间可合并计算工龄。

4、注意：在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的政策已经取消。