公司放假期间，劳动者的工资计算遵循以下规定：
法定休假日
若在法定休假日（如春节、国庆节等）放假，工资照常计算。
非因劳动者原因放假
若公司因停工、停产等原因放假，在一个工资支付周期内，工资应按劳动合同规定的标准支付。
若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
带薪年休假
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班工资
在标准工作时间以外的时间延长工作的时间，按劳动者工资的150%支付。
在休息日加班且不能安排补休的，按200%支付加班工资。
在法定休假节日工作的，按300%支付加班工资。
其他假期
休假、探亲假、婚假、丧假期间，工资应按劳动合同规定的标准支付。
产假期间，若用人单位未缴纳生育保险费，则按女职工产假前工资的标准支付工资。
病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
以上规定依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。请根据具体情况确定您的工资计算方式
