根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。具体到丧假工资的计算，通常遵循以下原则：
计算基数
若用人单位与劳动者有约定的，按约定支付，但不低于正常出勤月工资的70%。
若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
计算方式
通常是将职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
法律依据
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
其他注意事项
丧假期间，劳动者的工资、奖金照发。
途中的车船费等由职工自理。
如果丧假与国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。
对于路程假，根据路程远近，用人单位可酌情给予额外的假期。
以上信息基于最新的法律法规，但请注意，具体标准可能因地区而异，并可能受到地方性规定的约束。如果劳动者与用人单位在丧假工资上发生争议，可以申请劳动仲裁
