教师被开除的条件和程序如下：
开展调查
学校在考虑开除教师之前，必须进行调查，以确保教师确实存在不能纠正的问题。调查可以包括内部调查或请外部机构如劳动局参与，重要的是要评估证据的可靠性和完整性，并保持公正和客观。
向教师解释情况
如果证据表明教师存在严重问题，学校应该与教师进行沟通和解释，让教师知道存在哪些问题以及这些问题可能带来的后果。学校也应该给教师一个机会，以改进和纠正他的行为。
交给专业人士决定
在确认情况后，学校应该转交此事给专业人士，如律师或劳动局代表，让他们控制整个流程并决定是否开除教师。专业人士应该根据学校的规章制度以及相关劳动法律法规进行评估，确保学校和教师都能获得公平对待。
与教师协商
如果最终决定开除教师，学校应该与教师协商并达成一致意见。在协商中，学校应该给予教师撤销行动或选择离职的机会。如果存在学校规章制度或法律法规中的特殊要求，学校也应该及时告知教师。
做好行政程序
学校辞退一名教师时，除了与教师协商以外，学校还必须进行行政手续，包括收回工作证件、清算工资福利待遇、以及进行信息通报等。学校还应该妥善处理教师离职后的相关问题，例如相应的心理援助、职业介绍以及协助教师解决任何因离职引起的后续问题等。
法律依据
根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》，教师在以下情况下可以被开除：
故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。
体罚学生，经教育不改的。
品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
弄虚作假、骗取教师资格的。
严重违反教师职业行为准则等师德规范的。
触犯国家法律法规，如醉驾致人死亡被追究刑事责任的。
建议
公正透明：学校在开除教师的过程中应确保公正和透明，严格按照规章制度和法律法规办事。
给予机会：在开除教师前，应给予教师充分的机会进行改正，避免因一次错误就做出不可逆转的决定。
心理支持：对于被开除的教师，学校应提供必要的心理支持和职业指导，帮助其顺利过渡。
记录备案：整个开除过程应有详细的记录和备案，以备后续查询和监督。
