提前了解相关法律法规
员工应提前了解自己和单位签订的劳动合同中关于辞职的约定，如果没有特别约定，则按照《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；在试用期内，提前三天通知即可。
书面辞职
建议用书面形式，例如写一封辞职信，明确表达辞职意愿，并详细说明辞职原因，如个人发展规划、家庭因素等。辞职原因需要客观合理，以便让上司理解你的决定是经过深思熟虑的。
诚恳沟通
与上司沟通时，态度要诚恳且坚定，让上司知道你是经过深思熟虑才决定辞职的，并且尽量把工作交接安排好，以减少对公司运营的影响。
反复提交辞职报告
如果上司没有立即批准你的辞职申请，可以一周递交一封辞职报告，或者更短时间，注意把握递交时间，避免在上班时间直接递交，可以选择在下班时默默放在上司桌上。
当面沟通
如果可能，可以直接找老板沟通一次，了解老板的顾虑，看看是否有办法解决，这样更容易确定你可以走的时间。
提前安排工作交接
如果你的工作岗位在公司很重要，一定要提前培养好接替你的人，并把工作交接安排得妥妥当当，以降低对公司业务的影响。
选择合适的时间
在决定向领导表达离职意向时，应选择一个合适的时机，比如完成一项重要任务或者避开业务高峰期，以确保领导有足够的时间处理工作。
