劳资关系，也称为 劳雇关系，是指 劳工（劳动者）和资方（雇主或企业）之间的权利和义务的关系。这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳雇关系涉及的范围广泛，包括劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等。
具体来说，劳资关系中的劳工通常是指受雇主雇用从事工作并获取工资的人员，而资方则是指雇用这些劳工的事业主、事业经营负责人或代表事业主处理有关劳工事务的人。这种关系在资本主义制度下表现为资本家与雇佣劳动者之间的关系，其中劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，但资本家往往无偿占有劳动者剩余劳动所创造的价值，因此这种关系在形式上虽然平等，实际上却存在不平等性。
劳资关系不仅涉及法律上的权利和义务，还包括社会学、管理学等多个层面。在人力资源管理中，劳资关系是六大模块之一，涉及员工招聘、培训、绩效管理等环节。此外，劳资关系还受到政府法规、行业规定以及公众监督的影响。
综上所述，劳资关系是一种复杂的社会经济关系，涉及劳工和资方之间的多方面权利和义务，需要通过法律、合同和社会机制来加以调节和规范。
