辞职后工伤的赔偿金主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级而定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资
职工因工伤需要停工接受治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，单位按月支付。停工留薪期最长为12个月，特殊情况下可适当延长。
伙食补助费和交通费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
经济补偿
如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
