关于月底发工资压多久的问题，可以得出以下结论：
15号发工资
如果公司每月15号发放的是上个月一号到月底的工资，那么实际上公司相当于压了员工半个月的工资，即15天。
30号发工资
如果每个月30号发工资，压工资的时间需根据具体的发薪周期来确定：
若本月工作周期为1号至30号，那么工资压了0天，即当月月底发放。
若本月工作周期为15号至次月14号，那么工资压了15天左右。
若本月工作周期为20号至次月19号，工资则压了20天左右。
若本月最后一天不是30号，比如本月最后一天为31号或28号、29号等情况，那么从本月结束到下个月30号发放工资，压工资的时间为该月剩余天数到下个月30号之间的天数。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
压薪天数总结
工资压薪天数通常在0天到30天之间，具体天数取决于公司的发薪周期和规定。
如果公司压一个月工资（30天）以内，且符合《劳动法》的相关规定，则不算违法。
超过30天则可能构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请支付令。
综上所述，月底发工资的压薪时间主要取决于公司的发薪周期和规定，通常在0天到30天之间。如果压薪时间超过30天，则可能违反《劳动法》的相关规定。建议劳动者了解并确认公司的工资发放制度，以便维护自己的合法权益。
