在与挖人公司进行薪资谈判时，以下是一些建议：
充分准备
在谈判前，了解行业薪酬水平，包括平均薪资、岗位薪资范围等。
准备一份优化过的简历，突出个人优势。
了解市场行情
通过招聘网站、咨询相关人士等途径获取市场薪资信息。
明确自己的底线
确定自己能接受的最低薪资，并在谈判中坚持这个底线。
展现自己的价值
在面试中展示你的工作经验和成就，以证明你的价值。
谈判策略
可以提出试用期工资，转正后再根据表现调整。
谈论薪资范围而非具体数字，给自己留出谈判空间。
注意时机
在双方都有好感，面试接近结束时再谈薪资，此时双方已有一定了解。
诚实沟通
在谈论薪资时，提供真实的收入情况，包括底薪、奖金、补贴等。
考虑非货币利益
除了基本薪资，谈判时也应考虑假期、医疗保险、奖金和其他福利。
避免过早谈论薪酬
面试初期避免直接谈论薪酬，以免影响双方关系。
利用猎头公司
如果通过猎头公司找工作，利用他们了解到的公司薪酬体系和候选人的市场价值。
其他注意事项
在谈判中，可以巧妙地询问有关问题，比如薪资构成、公司福利等。
注意税收事项，确保谈判的薪资水平在税务上合理。
争取额外的收入，如加班补偿、奖金等。
遇到阻力时，可以采用迂回策略，比如谈论整体待遇而非仅薪资。
以上建议可以帮助你在与挖人公司谈判薪资时更有信心和策略。
