全月休病假的工资计算方式如下：
病假工资基数
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照劳动合同约定的标准确定，但不得低于本人所在岗位相对应的工资标准。
如果劳动合同中没有约定病假工资基数，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月。
计算系数
计算系数根据劳动者的连续工龄确定，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%。
以此类推，连续工龄每增加2年，病假工资系数增加10%。
病假工资计算公式
病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设小李的月工资为10000元，且没有关于病假工资的约定：
病假工资基数 = 10000元 × 70% = 7000元。
月计薪天数 = 21.75天。
假设小李连续工龄为3年，则病假工资系数为70%。
病假工资 = 7000元 ÷ 21.75天 × 70% × 30天 = 7000元。
因此，小李全月病假的工资为7000元。
建议
企业在计算病假工资时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并按照约定执行。
如果没有约定，则按照当地规定的病假工资基数和计算系数进行计算，并确保病假工资不低于最低工资标准的80%。
