当用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿通常包括两部分：
经济补偿金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：
用人单位还需为劳动者补缴应缴未缴的社会保险费用。
需要注意的是，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而造成的实际损失，例如医疗保险、失业保险、养老保险等损失。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。
