当公司更换老板，员工是否需要赔偿取决于具体情况：
1. 如果公司换老板后，未与员工解除劳动合同，一般情况下不需要支付经济补偿金。
2. 如果新老板对公司的经营策略进行了重大调整，如重大重组或裁员，导致员工劳动合同无法继续履行，员工可能有权获得相应的经济补偿。
3. 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
4. 如果公司以换老板为由解除劳动合同，且辞退理由不合法，员工可以要求赔偿，赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构，以维护自己的合法权益
