过失性辞退是指 企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：
在试用期内被证明不符合工作要求：
员工在试用期内未能达到录用条件，企业可以立即解除劳动合同。
严重违反规章制度：
员工的行为违反了企业的规章制度，且情节较为严重。
存在重大渎职或舞弊行为：
员工在职责履行过程中存在严重失职、营私舞弊等行为，给企业造成重大损害。
同时在多家单位任职影响工作：
员工在多家单位任职，严重影响完成本单位的工作任务，或者在接到用人单位提出后拒不改正。
合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为：
员工在劳动合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，导致劳动合同无效。
被追究刑事责任：
员工因犯罪行为被追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在上述情况下可以解除劳动合同，且不需要提前通知或支付经济补偿金。
建议
企业在实施过失性辞退时，应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并严格按照法律规定进行操作，以维护企业的合法权益。同时，企业也应注重员工权益保护，避免因操作不当引发劳动争议。
