劳动合同签收是指 劳动者在拿到劳动合同后，在《劳动合同签收表》上签字确认，并将合同交给单位的过程。这一过程旨在确保劳动者已经收到并知悉劳动合同的内容，从而保障双方的权益。劳动合同签收手续通常包括以下步骤：
劳动合同的发放：
劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。在发放劳动合同时，需要请劳动者签署《劳动合同签收表》。
签收表的填写：
签收表应详细列明合同的版本号、签署日期以及签订人信息。这有助于避免因合同版本不同而引发的争议。
劳动者签字确认：
劳动者在签收表上签字，确认已经收到并阅读了劳动合同，表明对合同内容的认可。
统计与建立名册：
对签收劳动合同的劳动者进行统计，并建立名册，以便于公司管理和跟踪劳动合同的签订情况。
合同归档：
用人单位在劳动合同签收后，需要将合同归档，并给劳动者提供一份正式劳动合同副本。
通过这一系列的签收手续，可以确保劳动合同的法律效力得以确认，并便于公司进行员工管理，同时减少未来可能出现的劳动纠纷。
