无故旷工的处理方式通常依据用人单位的规章制度和《劳动合同法》的相关规定。以下是处理无故旷工的常见措施：
警告：
对于轻微的旷工行为，用人单位可以给予警告。
罚款：
根据旷工的天数，用人单位可以扣除员工一定比例的基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同：
如果旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先将理由通知工会。
限期到岗通知：
用人单位可以给员工发《限期到岗通知》，要求员工在规定时间内返回工作岗位。
解除劳动关系：
如果员工在收到限期到岗通知后仍拒绝到岗，用人单位可以发出《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系。
劳动仲裁：
如果员工对处理结果有异议，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
处理无故旷工的过程中，用人单位应确保所有措施都符合法律法规，并且在执行前与员工进行充分沟通，了解旷工的具体原因。如果旷工行为严重到违法程度，用人单位还可以向公安机关报案。
需要注意的是，处理无故旷工的过程中，用人单位应保障劳动者的合法权益，避免因处理方式不当而引发劳动争议
