临时雇佣工人在工作中受伤，其赔偿方式取决于是否参加了工伤保险。以下是相关法律规定和赔偿标准的概述：
工伤保险赔偿
如果临时雇佣工人参加了工伤保险，在认定为工伤的情况下，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等。
人身损害赔偿
如果未参加工伤保险，或者根据具体情况不被认定为工伤，那么赔偿将由雇主承担。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
具体赔偿标准
医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
住院伙食补助费、营养费等：根据具体情况确定。
其他考虑因素
如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或不满足安全生产条件，他们可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
如果伤害是由第三方造成的，受害者可以选择向第三方或雇主索赔。
法律依据
《工伤保险条例》
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
《民法典》
《社会保险法》
注意事项
赔偿标准可能因地区而异，并可能受到最新法律法规的影响。
赔偿过程可能需要通过调解、诉讼等法律途径解决。
以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体赔偿事宜建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构，以获得最准确和及时的指导
