病假3天的工资计算遵循以下步骤：
确定计算基数
通常是员工的正常出勤月工资。
如果劳动合同中有明确约定，则按合同约定的工资标准计算。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按岗位正常出勤月工资的70%确定。
最低工资标准80%作为计算基数下限。
计算月计薪天数
通常为（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
确定计算系数
根据员工的连续工龄确定：
不满2年：60%
满2年不满4年：70%
满4年不满6年：80%
以此类推
法律规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数
例如，如果员工月工资为5000元，连续工龄满2年，月计薪天数为21.75天，计算系数为70%，病假3天的工资计算如下：
```
病假工资 = （5000元 / 21.75天） × 70% × 3天 ≈ 333.32元
```
请注意，以上计算仅为示例，实际计算可能因地区、企业政策、合同条款等因素有所不同。
