当员工在上班期间生病时，应遵循以下步骤处理：
就医与病假申请
员工应立即就医，并根据医生的建议申请病假。
病假时长应根据病情和医生的建议确定。
病假待遇
员工在病假期间应按时获得基本工资，并确保社会保险得到缴纳。
绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可根据实际劳动时间和贡献率发放。
物质补助与慰问
公司可提供一定的物质补助，并可根据情况安排人员看望和慰问。
劳动合同与解雇限制
病假期间，除非员工有重大过错，公司不得单方面解除劳动合同。
医疗期内，公司不能解除劳动合同，除非医疗期满后员工仍不能从事原工作。
医疗费用处理
员工应按照医疗保险程序处理治疗、就诊和住院费用。
社保应支付的部分由社保承担，个人自付部分由个人承担。
工作替代
病假期间，公司可根据实际情况安排其他人代替该员工岗位。
工伤认定
如果生病属于工伤，员工应立即申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
协商解决与法律途径
对于不符合工伤条件但参加了医疗保险的员工，可按医疗保险规定处理医疗费用。
对于既不符合工伤也未参加医疗保险的员工，可尝试与用人单位协商解决，协商不成时可寻求法律支持。
请根据具体情况采取相应措施，并确保遵守当地劳动法规和公司政策
