事业单位矿工的处理方式主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定，具体处理方式如下：
扣除工资
事业单位可能会按照旷工的天数扣除员工的工资，这是最常见的处理方式。
记过
事业单位可能会对旷工的员工进行记过处理，这意味着员工的工作表现会受到影响。
解除劳动合同
如果旷工的情况比较严重，事业单位可能会考虑解除劳动合同。根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
警告处分
在一些情况下，如果公职人员旷工，可能会首先收到警告处分。如果连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么可能会面临开除的处分。
其他处理方式
事业单位还可能会对旷工的员工进行教育，帮助他们认识到旷工的严重性，并且提醒他们不要再犯同样的错误。
建议
严格遵守纪律：事业单位职工应严格遵守单位的纪律，避免旷工行为的发生。
及时沟通：如果因特殊情况需要请假，应及时与单位沟通，并按照单位规定办理请假手续。
了解相关政策：职工应了解所在单位的旷工处理规定，以便知道自己的行为可能带来的后果。
总之，事业单位对旷工的处理方式多样，从扣除工资到解除劳动合同不等，具体处理方式取决于旷工的严重程度及单位的相关规定。职工应自觉遵守单位纪律，以维护良好的工作秩序。
