上班工时的计算方式主要依据工时制度，具体分为以下几种：
标准工时制
计算方法：按照每周五天工作制，每天工作8小时来计算。一个月通常按照21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）计算法定工作时间。
公式：总工时 = 每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工每天工作8小时，按照21.75天计算，每月标准工时为8×21.75 = 174小时。
不定时工时制
计算方法：不定时工时制不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。这种工时制通常需要员工与上级主管确定工作任务的目标、期限等内容。
特点：虽然不计算具体工时，但在确定工资时，可能会综合考虑工作成果的价值、市场行情、员工经验等因素。
综合计算工时制
计算方法：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。例如，以月为周期时，在计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分视为加班工时。
公式：超过法定标准工时的部分为加班工时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：21.75天（365天-104天休息日-11天法定节假日）。
建议
标准工时制是最常见的工作时间计算方式，适用于大部分行业和岗位。
不定时工时制适用于需要高度灵活工作时间的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
综合计算工时制适用于工作周期较长、工作强度不均匀的岗位，如制造业、建筑业等。
企业在制定工时制度时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
