首先，国庆长假加班一定是三倍工资？不一定哦，三倍工资仅限于10月1日-4日。这就要了解什么是法定假期什么是公休日。法定节假日国庆是三天、中秋是一天，合计四天；这四天是按三倍工资计算。其他四天包括两天周末、以及两天周末调休，这四天属于公休日，除非安排调休，否则只能按公休日加班两倍工资计算。所以，公司后四天给你发两倍工资也是可以的；当然公司也会给你协商一下，要不两倍工资也不要了，给你调休吧，这也是可以的哦。
第二，中秋国庆法定节假日加班，公司像周末公休日加班一样安排调休，而不给加班费，可以吗？公休日可以协商调休，但法定节假日没得商量，不管给不给调休，公司必须支付三倍的工资。
第三，中秋国庆法定节假日期间值班，是否也能得到三倍工资的补偿。答案是未必。根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或未处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
最后，如果公司强制不支付给劳动者中秋国庆三倍加班费，我们该如何处理呢。律师给出的建议是，可以录制加班时的视频或拍摄照片并保留，在一年之内都可以对公司提出法律上的行为要求公司支付加班费。特别提醒，法律上的时效只有一年哦，一年之后就无法再提起诉愿了。
