在试用期内提出辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
提交书面离职申请
离职申请书应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，可以采用书面形式或电子邮件，但需保留提交和对方签收的凭证。
工作交接
完成工作交接，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。建议制作交接清单，并由对方签字确认。
归还公司物品
如工作电脑、门禁卡、工服等物品，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除，单位需提供合法扣款依据。
工资及社保结算
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。社保和公积金需及时办理转移手续。
办理离职手续
公司应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
挑选合适的离职时机，提前半个月到一个月提出离职申请，以便公司安排人员调度。
离职信息需保密，避免提前泄露影响人际关系和工作顺利进行。
离职时应遵循《劳动合同法》相关规定，包括提前提交离职申请、做好工作交接、结算工资并办理离职手续。
通过以上步骤和注意事项，可以确保试用期内辞职过程顺畅，避免不必要的纠纷。
