离职后多久可以做同行，主要取决于是否与用人单位签订了竞业限制协议以及该协议中约定的竞业限制期限。以下是相关法律规定及解读：
竞业限制期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
离职后开始竞业限制的期限
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中约定了具体的竞业限制期限，则劳动者在离职后需要遵守协议中的约定，即在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果劳动合同中没有约定竞业限制期限，或者约定的期限超过二年，则劳动者在离职后不受竞业限制。
经济补偿
竞业限制协议中约定的竞业限制期限，用人单位需要在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果用人单位未支付经济补偿，竞业限制协议对劳动者不具有约束力。
建议：
如果劳动者离职前与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中约定了竞业限制期限，则劳动者应在离职后遵守协议中的竞业限制条款，直至竞业限制期限结束。
如果劳动者对竞业限制协议的内容有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律解释和指导。
