单位规避劳动法，钻法律的空子，侵害了员工的利益。

今年，我们就来普及一下，哪几种情形，可以签订无固定期限劳动合同？

我们又该如何维护自己的合法权益呢？

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同。

二、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。

一般来说，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同以后，且劳动者没有严重违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：

• 即严重违反本单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 被依法追究刑事责任的；
• 以及因病或非因公负伤导致不能胜任工作的
• 以及其他符合用人单位依法解除劳动合同的情形的

即劳动者没有以上情形的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

小结：劳动者正常工作胜任工作岗位，没有违法违规的情况，在第三次与用人单位签订劳动合同的时候，除非劳动者书面提出要签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当直接签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者在同一单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

对于这种情况，签订劳动合同来说，除非员工个人书面提出，本人要求订立固定期限劳动合同，否则，单位必须依法签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

因为劳动合同的签订一般是由单位来完成。

所以，不签书面合同，并不意味着用人单位可以随时解除劳动合同，反而是，一年以内未签书面劳动合同的，劳动者可以依法要求二倍工资补偿金；满一年直接视为已签订无固定期限劳动合同。

综上所述，签订无固定期限劳动合同，实际上是有以上三种情形。

最常见的情形就是，签订两次固定期限劳动合同后，第三次直接签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反以上规定，员工本人可以举起劳动法大旗，去当地社保维护自己的权益！