公司倒闭时，员工的赔偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算标准：
经济补偿
员工在公司工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
优先清偿
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其他补偿
包括未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
以上信息基于最新的法律法规，并以您提供的时间为参考。
