要让领导同意你的调动请求，你可以遵循以下步骤和策略：
明确调动理由
准备好至少三条充分的理由，解释你为什么想调动。
选择合适的时机和场合
找一个领导不太忙碌且情绪稳定的时间进行谈话。
可以选择私下约领导出来喝茶或吃饭，创造较为轻松的沟通环境。
与领导建立良好关系
在提出请求之前，先表达对公司和团队的感激之情。
展现出你的专业素养和对领导的尊重。
展示你的能力和价值
提及你的技能、经验和成就，以及你如何适应新岗位。
提出具体的计划和目标
说明你的职业发展规划、学习计划以及在新岗位上要实现的目标。
听取领导的意见和建议
认真听取领导对你调动的看法，并尊重他们的意见。
保持积极态度和礼貌
在整个沟通过程中，展现出自信和专业的态度。
处理可能的反对意见
如果领导有疑虑，提前准备好可能的解决方案和回答方式。
与HR沟通
除了与直接领导沟通外，HR的意见也非常重要，确保与他们也有良好的沟通。
耐心等待领导的决定
提出请求后，要有耐心等待领导的回复。
请记住，调动工作不仅关乎你个人的职业发展，也涉及到团队和公司的利益，因此务必谨慎处理，并考虑到所有相关方的感受和需求
