离职后工资少算，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资少发的具体原因。可能的原因包括计算错误、未足额发放加班工资或绩效工资等。要求用人单位给出合理的解释和解决方案，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉
如果与用人单位沟通后仍未解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令用人单位补发少发的工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明工资减少的事实及不合理性。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，责令用人单位补发工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的合法权益，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
报警
如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您可以报警，要求追究其刑事责任。
总之，面对离职后工资少算的情况，您应该保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
