双倍经济补偿金的计算方法如下：
基本计算标准
双倍经济补偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除合同的，或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的，此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条和第八十七条明确规定了经济补偿和双倍经济补偿金的计算方法和标准。
示例计算
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为6000元，则：
经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元
双倍经济补偿金为：30000元 × 2 = 60000元
因此，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍经济补偿金，即60000元。
