病假一个月的工资计算遵循以下步骤和原则：
确定计算基数
如果劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定，则按照约定执行。
若劳动合同和集体合同中没有约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
如果既无劳动合同也无集体合同约定，且用人单位与劳动者无任何约定，则计算基数为正常出勤月工资的70%。
确定月计薪天数
通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天来计算。
确定计算系数
根据劳动者的连续工龄确定不同的计算系数。
连续工龄不满2年的，计算系数为60%；满2年不满4年的为70%；以此类推，直至满8年及以上的为100%。
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
遵守最低标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
举个例子，如果一个员工的月工资为8000元，连续工龄为3年，请病假一个月，则病假工资计算如下：
计算基数 = 8000元 × 70% = 5600元
月计薪天数 = 21.75天
计算系数 = 70%
病假工资 = （5600元 / 21.75天） × 70% ≈ 1800元
请注意，以上计算仅为示例，实际计算时还需考虑当地的具体规定和企业的政策。
