当工厂转让时，员工的处理方式取决于转让的具体情况：
股东变更
如果工厂的股东发生变更，不影响劳动合同的履行，员工应继续上班。
工厂合并或分立
如果工厂合并到新单位，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果工厂因此裁员，应支付员工经济补偿金。
工厂破产或关闭
如果工厂因破产被卖掉，劳动合同终止，需支付员工经济补偿金，并办理离职手续。
劳动合同的履行
公司转让后，员工的劳动合同通常由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。
公司法定代表人的变更、经营地点的变更不影响劳动合同的继续履行。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
职工安置方案
转让方应制定职工安置方案，涉及安置方式、经济补偿及补助、是否签订新劳动合同等。
方案需听取多方意见并通过职工代表大会或大会表决。
职工权益保障
公司应确保员工工资、福利、社保等待遇不受影响，并继续履行劳动合同。
若岗位或地点变化，公司需与员工协商，制定合理的安置方案。
法律责任
若公司违法解除劳动合同，需给予劳动者赔偿金。
在处理工厂转让中的员工问题时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保员工的合法权益得到妥善保护。
