与用人单位协商
首先尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行友好协商，明确提出您的诉求，要求按时支付工资。
如果可能，与雇主签订书面协议，确保您的权益得到保障。
了解拖欠原因
询问拖欠工资的具体原因，了解是否存在误会或其他需要解决的问题。这有助于避免误解，并表明您对工资问题的重视。
联系财务部门
如果拖欠是由于财务问题，如账户余额不足或文件丢失，直接联系公司财务部门了解情况并提供帮助。这可以显示您的诚意和责任感。
提出妥协方案
如果需要工资用于紧急开支，可以向雇主提出分期付款等妥协方案，以解决燃眉之急，同时不损害公司的财务状况。
书面沟通
通过邮件或信函等书面方式催促，留下沟通记录作为证据。书面沟通有助于保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。
法律途径
如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，提供相关证据，如工作合同、工资条等，以支持您的诉求。
联合其他员工
如果多人遇到同样问题，可以联合起来一起催促，增加催要力度。集体行动有时能更有效地引起重视。
寻求专业帮助
如果需要，可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议，帮助您制定合适的策略。
保持耐心和冷静
在整个过程中，保持耐心和冷静，避免采取过激行为。合理合法地维护自己的权益是最重要的。
通过以上方法，您可以更有效地催发工资，并确保自己的合法权益得到保障。
