待岗是指员工因非个人原因，如企业生产经营困难、停工停产等原因，暂时无法正常履行工作职责，等待重新安排工作的状态。根据中国相关法律规定，待岗期间员工的权益应得到保障，具体包括：
工资支付
若因企业原因停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付员工工资。
超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
若员工未提供正常劳动，企业应支付生活费，并继续缴纳社会保险费和住房公积金。
劳动合同变更
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
待岗属于劳动合同内容变更的一种情况，双方应协商一致。
社会保险与公积金
企业在支付生活费的同时，必须承担员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
待岗条件
待岗通常基于企业经营困难、自然灾害、不可抗力、环境保护、宏观政策调整等客观情况发生重大变化。
企业应对生产经营困难及其严重程度负有举证责任。
操作流程
确定待岗原因，通常涉及企业经营状况、员工能力、法律法规等因素。
企业应与员工协商待岗事宜，并签订相关协议。
法律依据
《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）等相关法律法规提供了待岗期间员工权益的法律保障。
请注意，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。如有最新变动，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门
