当遇到公司延迟发放工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通
首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解延迟支付工资的原因。
保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
协商解决
如果沟通后问题仍未解决，可以尝试与公司协商一个合理的支付时间。
劳动行政部门投诉
如果协商失败，您可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可能责令公司限期支付工资。
法律途径
如果劳动行政部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁下达的裁决书，您可以向单位索赔。
如果单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
经济补偿
如果因为用人单位延发工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付赔偿金。
请记住，您有权获得按时足额的劳动报酬，任何无故拖欠工资的行为都是违法的。在采取任何行动之前，请确保您了解当地的相关法律法规，并考虑咨询专业律师以获得更具体的指导
