在合同期内解除劳动合同的赔偿通常遵循以下规则：
经济补偿
若因用人单位原因（如协商一致、公司提出解除并与劳动者协商一致等）解除合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资的标准。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，如违反劳动法规定或劳动合同约定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况
若劳动者有重大过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因劳动者原因（如严重违反规章制度、严重失职等）被解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
