上班福利通常包括以下几类：
经济性福利
住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。
交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送、专车接送等。
饮食性福利：如免费午餐、餐补、慰问性水果等。
教育培训性福利：如脱产进修、短期培训、学习新软件或提升技能等。
医疗保健性福利：如免费体检、预防针、补充医疗保险等。
有薪节假：如节日、假日、带薪休假、事假、探亲假等。
文化旅游性福利：如员工生日活动、集体旅游、体育设施购置等。
金融性福利：如低息贷款购房、家庭财产保险等。
其他生活性福利：如工作服、直接提供的工作服等。
企业补充保险与商业保险：如补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等。
非经济性福利
咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护：如弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。
其他福利
员工服务：如健身房折扣、免费饮料和水果等。
心理咨询服务：企业聘请心理咨询师为员工提供心理咨询服务。
劳保用品：如安全帽、劳保鞋、防静电服等。
年会奖品：如电视、微波炉、智能手环等。
这些福利旨在提高员工的工作生活质量，增强员工的归属感和满意度，同时也有助于企业吸引和留住人才。不同的公司可能会根据自身情况提供不同的福利组合，但上述列举的福利项目是比较常见的。
