工资倍数的计算通常基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：
日工资计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
加班工资倍数计算
平时加班：加班工资 = 日工资 × 150%
休息日加班：加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 300%
双倍工资计算
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
三倍工资计算
通常在法定节假日安排劳动者工作时支付。
三倍工资的计算是日工资的三倍。
以上计算方式均应以劳动者的实发工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区的最低工资标准。
需要注意的是，加班工资的计算应严格按照劳动法规定执行，并且时效问题也很重要，例如在主张双倍工资时，时效可以从劳动者主张权利那天起向前计算一年。
