福利计提是指企业为了保障员工的福利，根据相关规定和会计原则，预先计入一定金额的职工福利费用。这些费用包括但不限于员工的社保、公积金、医疗保险、年终奖金等。计提福利费的目的是合理分配企业的成本费用，确保员工的权益得到保障，并在财务报表中进行相应的记录。
具体的计提方法和依据如下：
计提比例
根据相关规定，企业通常按照职工工资总额的14%计提职工福利费。
会计分录
计提福利费时，会计分录通常为：借：生产成本、管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。
实际支付福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
福利内容
职工福利费包括工资补贴、医疗补贴、补发物品费用和其他福利补贴等。
税务处理
新企业所得税法实施后，职工福利费不再计提，而是实际发生时，计入相关费用。
注意事项
计提福利费时，需要确保合理性和公平性，并保存原始凭证，以保护职工权益。
综上所述，福利计提是企业为了保障员工福利而进行的一项财务活动，通过预先计入职工福利费用，确保员工的权益得到合理分配和保障。
