教师借调的一般流程如下：
协商与同意
教师借调通常需要由上级主管部门与被借调学校领导进行协商，获得被借调学校领导的同意后，再与被借调的教师进行谈话，争取其本人同意。
单位盖章同意
在编教师借调需要原单位和借调单位盖章同意。借调单位首先要向人事管理部门提出申请，在原单位和主管教育局同意的情况下办理借调手续，通常需要原单位、主管局和人事管理部门都盖章同意。
书面申请与审批
借调部门单位需要征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调部门单位在县委组织部领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门单位及拟借调人员所在单位签署意见。
特殊情况与县长同意
如遇特殊情况，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。
借调期限与待遇
借调期限一般以完成相应工作为限，通常不得超过一定时限。借调期满后，教师需要返回原单位，由原单位妥善安排工作。借调期间的工资及一切福利待遇一般由原单位发放，但现用人单位也可能根据工作需要发给一定的工作补助。
法律依据
借调行为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，即合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
建议：
教师在考虑借调时，应先了解所在单位和借调单位的具体政策和流程，确保借调过程顺畅。
借调期间，教师应与原单位保持沟通，确保自身权益不受影响。
如借调期限较长或涉及特殊情况，建议提前与相关部门沟通，确保借调手续的合法性和完整性。
