劳动合同到期后的赔偿情况如下：
用人单位不续签
若用人单位不续签且不存在劳动者过错或劳动者主动提出不续签的情形，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续签
如果用人单位在续签合同时降低了劳动者的薪资或岗位条件，劳动者有权选择不续签，并要求支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续签
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签合同，而劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》第46条第（五）款规定，无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期后的其他情形
劳动合同期满后，如果公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，公司应给予员工经济补偿。
如果用人单位在劳动合同到期后既不续签，也不让员工离职，还让员工继续上班，这构成实际履行劳动合同但没有书面合同的情况，员工可以要求支付双倍的工资差额。
请注意，具体情况可能因实际案例和当地法律而异，如有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
