应付福利费与管理费用里的福利费的不同

一、管理费用中的福利费是按工资总额14%提取后，直接计入成本费用中，属于企业的期间费用。

二、、应付福利费是按工资总额14%提取后，准备用于企业职工福利方面的资金。主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

三、为职工购买的劳保用品有发票的计入“管理费用--劳动保护费”科目。没有发票计入“管理费用--劳动保护费”科目中，不能在税前扣除，年终要做纳税调整。