根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体规定如下：
双倍工资支付：
用人单位需向劳动者支付双倍月薪作为补偿。
无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。
违法解雇赔偿：
如果用人单位在拒绝签订劳动合同后非法解雇劳动者，除了需要支付经济补偿外，还必须支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
时效问题：
未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
维权途径：
如果用人单位不支付赔偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息
