外资社保主要包括以下几种：
职工基本养老保险：
在中国境内依法注册或者登记的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
职工基本医疗保险：
外国人参加职工基本医疗保险，需要持有有效的健康证明材料，才能参加社会医疗保险，享受与居民同等的医疗权益保障。
工伤保险：
外国人参加工伤保险，可以得到工作场所意外伤害或者因工作导致的疾病而产生的费用的赔偿，以及因工伤或者病症导致的伤残而获得的费用补偿。
失业保险：
外国人参加失业保险，当失业者被财政部门审定需要收救济金时，可以一次性领取失业保险金。
生育保险：
外国人参加生育保险，主要是为已经参加工作的外国人提供医疗、住宿、产褥期、产后护理等服务，也有产期补贴。
此外，部分省市还会设立大病统筹保险，为外国人提供更加全面的保障。
建议：
外资企业应依法为员工缴纳上述社会保险，以确保员工的权益得到保障。
外国人在中国工作时应了解并充分利用相关社会保险政策，以维护自身权益。
