工会是一个工人阶级的群众组织，它在企业和社会中发挥着多重作用，主要包括以下几个方面：
维护作用
维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护职工的合法权益和民主权利，包括工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等方面。
参与作用
工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。工会在企业研究经营管理和发展重大问题，尤其是涉及职工切身利益的事项时，应当听取工会的意见，并对企业的决策产生影响。
建设作用
动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。工会积极配合各级党政，开展各种形式的活，引导职工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。
教育作用
教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会通过组织各类活动，帮助职工提升自身素质，促进职工队伍的整体发展。
协调作用
工会通过集体谈判、协商等方式，为职工争取更好的工资待遇、福利保障和工作条件，确保职工的合法权益不受侵害。同时，工会还负责监督企业劳动合同和集体合同的履行，确保劳动关系的和谐稳定。
监督作用
工会对企业解除劳动合同等行为的合法性进行监督，确保企业遵守相关法律法规，保护职工的合法权益。对于企业违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为，工会有权提出意见并要求企业纠正。
服务作用
工会密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会还积极组织职工开展各种形式的竞赛活动，丰富职工的业余文化生活，办好职工集体福利事业。
综上所述，工会在企业和社会中发挥着维护、参与、建设、教育、协调、监督和服务等多重作用，是职工权益的守护者和企业发展的重要推动力。
