当领导给你穿小鞋时，可以采取以下策略应对：
保持冷静和理智
不要因情绪激动而做出冲动的决定，先控制自己的情绪和态度。
理性分析问题，找出问题的根源，是因为自己的工作表现不够出色，还是与领导之间存在沟通障碍。
主动沟通，化解误会
如果被领导穿小鞋是因为沟通不畅导致的误会，应主动与领导进行沟通，了解对方的想法和需求，化解误会。
沟通时要注意语气和措辞，保持冷静和尊重，避免情绪化的表达。
提升能力，展现价值
不断提高自身能力，在工作中展现出自己的价值，让领导看到你的进步和潜力。
努力把自己提升成稀缺资源，让领导反过来高价留你。
寻找盟友，争取支持
在职场中，与同事建立良好的关系非常重要，拥有广泛的人脉关系可以为你带来很多机会和帮助。
寻求同事的支持和帮助，扩大自己的影响力，与同事们共同探讨问题，找出解决方案。
韬光养晦，不动声色
如果暂时无法摆脱领导的为难，不妨学会“装糊涂”，不要轻易跟领导叫板。
记住，职场要学会藏拙，不要轻易露锋芒。
坚守底线，有理有节
每个人都要有底线，如果领导一而再再而三地侮辱你，损害你的利益，你不能任人宰割。
这时就要据理力争，该硬的时候就得硬，如果实在无法沟通，不妨考虑换个环境。
利用公司制度
如果领导故意给你穿小鞋，可以利用公司制度，合理利用公司规章制度进行申诉，这样既能保护自己的权益，也能维护公司的利益。
找准问题对症下药
弄清楚领导给你穿小鞋的原因很关键，如果是工作方面的问题，及时改进；如果是误会，要主动沟通解释；如果纯粹是领导的主观原因，比如嫉贤妒能，那你再怎么改进也没用。
背后记录领导的行为
不要正面与领导对抗，背后里悄悄记录领导的一言一行，特别是他说错的话，做错的事，用小本本记下来，然后假装不经意间让他看到你在记录他的各种。
观察领导的喜好和习惯
学会“察言观色”，了解他的工作风格，以及他对下属的期望，学会适应他的节奏。
通过以上策略，你可以更好地应对领导给你穿小鞋的情况，既能保护自己的权益，又能维护良好的职场关系。
