为了招到合适的美甲师，你可以考虑以下几种方法：
线上招聘
在各大招聘平台（如58同城、赶集网等）和社交媒体（如微信公众号、QQ群等）发布招聘信息。
利用专业招聘网站，如鱼泡网，寻找美甲师和学徒。
线下招聘
在美甲店门口张贴招聘海报或在人流量大的地方进行招聘。
参加美甲培训机构、美甲展会等活动，吸引线下美甲师。
员工推荐
设定员工推荐奖，鼓励现有员工推荐优秀的新员工。
与美甲培训机构合作
与美甲学校合作，招聘刚毕业的学生，并提供必要的培训。
社交软件招聘
加入当地的美甲群、纹绣群发布招聘信息。
设置奖励机制
对于成功推荐新员工入职并满足一定工作期限的员工，给予奖励。
明确招聘要求
确定所需的美甲师技能，如基础护理、款式设计、销售能力等。
面试和考核
通过简历筛选、技能测试、面试考核等方式筛选合适的美甲师。
培训提升
对新聘员工进行公司规章制度培训、技能提升培训和服务意识培训。
考虑美甲师的类型
纯技术型：注重技术提升，适合做技术店长。
服务销售型：口才好，善于沟通，适合做绩效店长。
确保你提供的薪资和福利符合市场水平，以及工作环境和文化能够吸引和留住优秀的美甲师。
