公司奖金的发放方式通常有以下几种：
双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一。企业会根据员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数个月的工资。
双薪制有保证性，只要员工在年底仍然在岗，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
绩效考核制
绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。通常情况下，除了每月的业绩考评外，公司年底还会进行整体评估，根据评估结果发放绩效奖金。
绩效奖金的发放比例和数额差距较大，通常发放规则是公开的，但具体评估结果可能不对外公开。
红包制
红包由老板决定，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、老板对员工的印象、员工资历、员工对公司的贡献等因素。
红包制通常不公开，作为辅助年终奖发放，或者对关键性岗位员工发放。
其他福利
除了现金奖励，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
建议
制定明确的奖金发放制度：企业应在年初制定详细的奖金发放方案，包括考评指标、评价方法、发放规则等，以确保奖金发放的公平性和激励作用。
公开透明：尽量将奖金发放规则公开透明，让员工清楚了解奖金的发放依据和发放方式，以增强员工的信任感和满意度。
灵活调整：根据公司业绩和市场变化，灵活调整奖金发放方式，既要维护企业利益，也要顾及员工的心理期望值。
